Obligatorietat de les empreses de tenir una bústia de denúncies anònimes contra la violència de gènere.

La necessitat d’eliminar les barreres de gènere: prioritat del ministeri d’igualtat.

Des que es va iniciar el procés d’implantació de la Directiva Europea 2019 /1937 o millor coneguda com la directiva “whistleblower” en la qual s’inclouen les denúncies anònimes per temes de discriminació, assetjament sexual i violència a raó del gènere. La prioritat del ministeri d’igualtat és que les empreses eliminin aquestes barreres de gènere. És per això que han de donar-se les condicions perquè es puguin arbitrar procediments específics per a prevenir aquestes conductes i donar llit a les denúncies i reclamacions en aquesta matèria de la qual els denunciants hagin estat objecte.

Irene Montero a tota marxa amb l’article 48 de la Llei orgànica 3/2007.

Des que va entrar en vigor el Decret 901/2020, de 13 d’octubre, referent a les actuacions enfront de l’assetjament sexual, així com desenvolupa l’Article 48 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març; la ministra Irene Montero, té com a fi que les empreses i el sector públic amb independència de la seva grandària, promoguin les condicions contingudes en el Decret 901/2020 que estableix el procediment d’actuació enfront de l’assetjament sexual i l’assetjament a raó del gènere de la persona.

Quins són els punts principals a tenir en compte segons la nova normativa?

En l’aplicació pràctica és sabut que per a aplicar mecanismes de protecció en l’àmbit laboral és necessari instaurar els procediments perquè no existeixin represàlies segons la nova Directiva Whistleblower.

A Espanya a través de la Disposició 12214 i que va ser publicada en el BOE com a annex del RDL 901/2020 s’estipulen les disposicions aplicables per a l’elaboració del diagnòstic contingudes en aquest reglament.

Punts essencials que estan continguts en aquesta disposició en el punt 7 de l’annex:

1. Declaració de principis, definició d’assetjament sexual i per raó de sexe i identificació de conductes que poguessin ser constitutives d’assetjament.
2. Procediment d’actuació enfront de l’assetjament per a donar llit a les queixes o denúncies que poguessin produir-se, i mesures cautelars i/o correctives aplicables.
3. Identificació de les mesures reactives enfront de l’assetjament i en el seu cas, el règim disciplinari.

Des de víadenuncia proporcionem l’anonimat en les bústies, ajustats a les lleis vigents i les normatives en línia amb el ministeri d’igualtat, donant transparència als processos tal com el preveuen els principis de la Disposició 12214 quant a prevenció i sensibilització, confidencialitat, presumpció d’innocència, eliminació de les represàlies, diligència i celeritat del procediment, així com la garantia dels drets laborals i la protecció social de les víctimes.